ACE · 求職者体験 · プロダクトビジョン
働く人の側に、ずっといるエージェント。
ACEは今の仕事探しを助け、正確なキャリア記録を育て、入社後もその人のために働き続ける。
Alpha版は入社初日までの関係を成立させる。この資料は、その先まで続くプロダクトの姿を示す。
01 · ACEが必要な理由
求職者には、誰が自分の側にいるか分かるべきだ。
今は選考中の求職者との会話にもHOPEを使い、企業側からの連絡もHOPEとして届く。求職者のパーソナルエージェントには、名前だけでなく異なる責任が必要だ。
企業の採用プロセスを担う。求人に対して候補者を選考し、企業側の判断を伝える。
企業をまたいで求職者本人の希望を預かる。キャリアを覚え、選択肢を示し、本人の許可を得て行動する。
誰が、誰のために話し、次に何をするのか。その区別をすべての会話で明確にする。
02 · 続いていく関係
アプリに残るのは、一件の応募ではなくキャリア。
継続して戻れるアプリがあれば、状況が変わっても同じ情報と同じエージェントから再開できる。
ACEに経験を話す
短く話すか履歴書をアップロードする。職歴、連絡先、希望条件を確認・修正する。
次の一歩を選ぶ
合う仕事を見て、ACEに応募を頼む。必要なら本人確認、就労資格、免許・資格のファイルも追加する。
初日まで伴走する
面接、オファー、入社手続き、初日の情報を一か所で確認し、ACEが次の行動を管理する。
記録を育てる
働いた期間、新しいスキル、変化した目標を残す。転職活動中でなくてもACEを使える。
03 · 実際のキャリア判断
もっと稼ぎたいとき、ACEは二つの道を探る。
「今の仕事は好き。でも、もっと収入が必要。」
今の職場で改善できるか
ACEは何が変われば働き続けたいかを一緒に整理する。本人が明示的に許可すれば、給与や労働条件について企業と対話する。
別の仕事の方がよいか
ACEは本人の優先順位に合う仕事を探し、違いを説明する。応募は本人が希望した場合にだけ行う。
企業も、退職されるより条件を改善して残ってもらいたいと考えるかもしれない。ACEは転職を前提にせず、その選択肢を本人のために確かめる。
04 · 長期的に残るもの
キャリア記録を、信頼プロフィールへ。
ACEとの会話で情報は最新になる。面接への参加、確認済みの資格、実際の勤務開始、働き続けた期間が、その記録の信頼性を高める。
本人が伝えたこと
経験、希望条件、働ける時期、目標を本人がいつでも確認・訂正できる。
確認できたこと
本人性・資格、面接参加、勤務開始、就業期間などに情報源と確認状態を付けて残す。
本人が決めること
ACEが知っている情報を見て、誤りを直し、どの情報をいつ共有するかを選べる。
将来の構想：信頼スコアは、時間とともに蓄積したキャリアと行動の確認可能な事実を要約できるかもしれない。会話は情報を正しく保つ手段であり、会話回数だけを信頼性の証拠にはしない。金融上の信用への応用を含む用途拡大には、本人同意と十分な検証が必要。
Alpha版の前提資料：ACE Alpha Evidence